其实秭小伟真的是外行。
但他这时候就牢牢抓住老子昨晚🐿🅪才给大家搞定🙄🇷🝎十个亿的销售，所有人必须听我的做改动。
况且他要求改的，尽是鸡毛🎦📗蒜🞾🙯皮的边角小事、小批量尝试。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种运转了十多年的机制🚕，稍有变化，一个环节出错都可能导致整条线崩溃。
所以在车间一个字都不多说。
连什么女工还是要戴发兜这样隐约哪里看到过的🞢规章制度，他都不说。
但出来要求重新🞿🙻做一套带人脸识别的ic卡管理系统。
所有员工出入园区、大楼、车间都采用电子卡口，就像校园卡现在可以用于🐃☴食堂、教室、自🌵🃠习室、澡堂等各种开门、结账一样。
他说的目的只是：“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间，带上人脸识别，🄖保证起码的休息时间足够，哪怕🌵妮总的六小📑时工作制，允许加班，24小时内也绝不能超过12小时。”
所有主管也就以为他真的🚕只是关心工人福利健康，安全👳生产。
除了可能会腹诽你特么懂不懂人间疾苦，表面都嗯嗯嗯的🙡答应执行。
在意的更是总🔴务、财务、生产三個系🝩统都分别招标来给他过审🗀😣🃌。
本来都🖆以为他要推🃠🙐🉠荐什么系统外包商捞钱，结果都🕴甩给下面。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经办主🆤任则专门对彤彤🚕、周林鹏进行🂤工作指导。
秭小伟分得清，主要事务依旧汇报给戴老🕋板。
他只关心他来指手画脚的这些“小事”。
这样大家的工作习惯也不用改变。
所以他也不要什么助理，🚕大家分别加维信拉群，有什么事情群里说，私聊都行。
于是总经办指导两位大学生的就只有关于园区建🞢设的事务。🌦🁗